中國食品安全網(wǎng)訊（林永）基層食品藥品安全協(xié)管員隊伍是食品藥品安全工作的“末梢神經(jīng)”，在農(nóng)村、社區(qū)食品藥品安全監(jiān)管工作中發(fā)揮著重要的作用。今年以來，在重慶市南川區(qū)委、區(qū)政府和市市場監(jiān)管局的堅強領導下，南川區(qū)食藥安辦充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，著力“四個強化”，不斷加強食品藥品安全協(xié)管員隊伍建設水平，基層食品藥品安全協(xié)管員隊伍建設工作取得了積極成效，為做好屬地食品藥品安全監(jiān)管工作提供了有力支撐。

一是強化組織領導，不斷增強隊伍凝聚力。南川區(qū)委、區(qū)政府歷來高度重視食品藥品安全協(xié)管員隊伍建設，把建立食品藥品安全協(xié)管員隊伍作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道食品藥品安全監(jiān)管網(wǎng)格體系建設和基層專職食品藥品安全監(jiān)管隊伍建設的有效補充和完善，在34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立食藥安委會，設置食藥安辦，并將全區(qū)食品藥品安全暨市場監(jiān)管領域工作會擴大到全區(qū)食品藥品安全協(xié)管員參加，有效統(tǒng)籌了全區(qū)244名食品藥品安全協(xié)管員在“食品安全兩個責任”落實、調(diào)查摸底、隱患排查、信息報告、日常巡查、宣傳引導等方面發(fā)揮重要作用，不斷增強協(xié)管人員的責任感、使命感。

二是強化制度建設，不斷加強隊伍規(guī)范化。按照“三個一”管理要求，“印發(fā)一份管理文件、編制一本工作手冊、建立一個管理工作群和協(xié)管員臺賬”，有效推動了協(xié)管員隊伍規(guī)范化建設。印發(fā)《重慶市南川區(qū)食品藥品安全委員會辦公室關于進一步加強基層食品藥品安全協(xié)管員隊伍建設的通知》，在進一步健全工作隊伍、明確工作職責、嚴格日常管理、嚴肅工作作風上提出了具體要求，為隊伍建設提供了制度保障。編制了《食品藥品安全協(xié)管員工作手冊》，將工作職責、具體要求、檢查指南（“七字口訣”）、食品藥品科普知識、反餐飲浪費宣傳等編入手冊，人手一冊印發(fā)給每一位協(xié)管員，為協(xié)管員開展日常監(jiān)管、宣傳引導等提供了業(yè)務支撐。建立協(xié)管員管理工作群和協(xié)管員臺賬，及時溝通工作情況，動態(tài)調(diào)整協(xié)管員隊伍，不斷充實基層力量。

三是強化教育培訓，不斷提升隊伍戰(zhàn)斗力。堅持把教育培訓作為能力提升的“主引擎”，出臺了《開展基層食品藥品安全協(xié)管員業(yè)務培訓實施方案》，采取“1+16”的培訓模式，即組織1次全區(qū)食品藥品安全協(xié)管員集中培訓，16個片區(qū)所結(jié)合實際分別組織開展培訓的模式對244名協(xié)管員開展了全覆蓋培訓，重點對“食品安全兩個責任”、食品藥品安全相關法律法規(guī)、如何履職等方面進行解讀培訓。全年累計開展教育培訓33場次、700余人次，進一步提升了全區(qū)食品藥品安全協(xié)管員隊伍的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。

四是強化考核評議，不斷增強隊伍內(nèi)生動力。堅持將協(xié)管員履職情況納入考核內(nèi)容，制定《南川區(qū)2024年村（社、居）食品藥品安全協(xié)管員考核方案》。為進一步激發(fā)協(xié)管員工作積極性，實行獎勵報酬機制，在一個考評年度內(nèi)，村（社、居）食品藥品安全協(xié)管員報酬由基本工作報酬、獎勵性工作報酬兩部分組成?；緢蟪暝瓌t上每年不低于2000元，根據(jù)年度考評結(jié)果，按照考核等次并結(jié)合村（社、居）食品藥品安全監(jiān)管數(shù)量比例，給予村（社、居）食品藥品安全協(xié)管員獎勵性工作報酬，有效提升了協(xié)管員工作積極性。